精神文(wén)化(huà)型的(de)企業(yè)理(lǐ)念，是指那(nà)些由思想、觀念、心理(lǐ)等因素經長(cháng)期的(de)相(xiàng)互滲透、影響而逐步形成的(de)一種內(nèi)含于企業(yè)生(shēng)産經營中的(de)主導意識。精神文(wén)化(huà)型的(de)企業(yè)理(lǐ)念表現(xiàn)為(wèi)群體(tǐ)的(de)理(lǐ)想、信念、價值觀、道(dào)德标準、心理(lǐ)等方面，它一旦形成，則不易發生(shēng)變化(huà)，具有(yǒu)相(xiàng)當長(cháng)的(de)延續性和(hé)結構穩定性。精神文(wén)化(huà)型的(de)企業(yè)理(lǐ)念代表了企業(yè)理(lǐ)念的(de)深層結構，它是企業(yè)理(lǐ)念的(de)真正核心，代表企業(yè)理(lǐ)念的(de)最基本的(de)精神含義。

組織制度型的(de)企業(yè)理(lǐ)念是企業(yè)理(lǐ)念的(de)表層結構，一般指企業(yè)家(jiā)根據企業(yè)特性，經過概括，總結為(wèi)具體(tǐ)的(de)事(shì)業(yè)原則、行為(wèi)規範、思維模式。這(zhè)種組織制度型的(de)企業(yè)理(lǐ)念對(duì)企業(yè)員(yuán)工(gōng)的(de)行為(wèi)具有(yǒu)規範劃一的(de)特點，因此，相(xiàng)對(duì)于精神文(wén)化(huà)型的(de)企業(yè)理(lǐ)念，組織制度型的(de)企業(yè)理(lǐ)念較為(wèi)嚴謹，對(duì)員(yuán)工(gōng)有(yǒu)壓力。同時(shí)，又(yòu)因為(wèi)是表層結構，所以，相(xiàng)對(duì)于精神文(wén)化(huà)型的(de)企業(yè)理(lǐ)念，組織制度型的(de)企業(yè)理(lǐ)念變化(huà)較快。